FORMATIONManager, sentinelle de la santé mentale au travail
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Prérequis : • Aucun
Durée : 14h
Tarifs : 0€HT
Vous avez un besoin spécifique ?
Ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants. Contactez notre équipe pour votre formation sur mesure.
Formation santé mentale au travail pour les managers
La santé mentale au travail est devenue un enjeu managérial majeur et une obligation légale que tout manager se doit de maîtriser. Cette formation de 2 jours vous permet de développer les compétences nécessaires pour repérer les signaux de souffrance psychique, engager un dialogue professionnel adapté et mobiliser les bons interlocuteurs pour protéger vos collaborateurs et sécuriser votre responsabilité d’employeur.
À travers un escape game, des jeux de rôles et des mises en situation filmées, vous repartirez avec un plan d’action personnel à 30/60/90 jours et des outils concrets pour agir avec justesse face à la souffrance au travail.
Cette formation s’adresse aux managers souhaitant devenir une véritable sentinelle de la santé mentale dans leur équipe, sans se substituer aux professionnels de santé.
Les objectifs de la formation
A l’issue de l’action de formation, l’apprenant sera capable de :
- Identifier ses obligations légales en santé mentale (L4121-1, DUERP, jurisprudence).
- Détecter les signes de souffrance psychique et engager un dialogue professionnel.
- Mobiliser les interlocuteurs internes/externes et sécuriser le retour après un arrêt long.
A qui s'adresse cette formation ?
managers
Durée : 14h
Tarifs : 0€HT
Vous avez un besoin spécifique ?
Ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants. Contactez notre équipe pour votre formation sur mesure.
Programme de la formation
JOUR 1 : COMPRENDRE ET REPERER
1.Cadre légal et enjeux : Obligations de sécurité, DUERP et actualités juridiques 2025-2026
2.Santé mentale au travail : Remettre en question les idées reçues et appréhender la notion de continuité entre l’état de bien-être et l’état de crise
3.Détection des signaux d’alerte : Étude des 5 familles de signes (physiques, comportementaux, etc.) via un escape game ou un jeu de rôles
4.Études de cas : Analyse de profils types (burn-out, deuil, addictions) en binômes
JOUR 2 : DIALOGUER, ACCOMPAGNER ET AGIR
1.L’entretien de soutien : Techniques d’écoute (méthode OSBD) et mises en situation filmées
2.Outils de communication : Ateliers d’écriture pour adapter son discours selon la situation
3.Réseau d’aide : Cartographie des ressources (RH, médecine du travail, numéros d’urgence)
4.Gestion du retour à l’emploi (si des personnes reviennent d’un arrêt longue maladie) : Visite de pré-reprise, rendez-vous de liaison et entretien de retour
5.Plan d’action : Engagement personnel à 30/60/90 jours et outils de protection pour le manager
Informations complémentaires
Modalités pédagogiques
Pédagogie PEÏ (pédagogie d’expérimentation et d’innovation) :
- Cas pratiques et apports théoriques
- Mises en situation et échange de bonnes pratiques
Modalités d'évaluations
• Evaluation pratique et théorique avec l’outil digital Klaxoon ou DENDREO
Modalités et délais d'accés
Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 60 jours maximum.
Durée : 14h
Tarifs : 0€HT
Vous avez un besoin spécifique ?
Ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants. Contactez notre équipe pour votre formation sur mesure.
- INTER
- INTRA
- SUR MESURE
Durée : 14h
Tarifs : 0€HT
Durée : 14h
Forfait intra : 2980€HT
Prix pour un groupe de 12 personnes max
Vous avez un besoin spécifique ?
Ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants. Contactez notre équipe pour votre formation sur mesure.
