Groupama : déployer la formation DDA en format hybride
« Cela faisait trois ans que nous cherchions à déployer une DDA qui mobilise vraiment les collaborateurs. L’hybride proposé par Cadriformat a tout changé. »
Formation
DDA – Distribution d’Assurances
Format
Hybride présentiel + distanciel
Statut
Reconduite chaque année
Le contexte
Une obligation réglementaire peu suivie, en interne.
La DDA (Distribution d’Assurances) est une formation réglementaire que les acteurs de l’assurance doivent suivre chaque année. Chez Groupama, elle était historiquement assurée en interne, exclusivement en visioconférence.
Le résultat : un manque de présence des collaborateurs sur les sessions, une mobilisation difficile, et une équipe formation qui peinait à garantir que tous les profils concernés soient bien formés dans les délais.
À son arrivée, le nouvel interlocuteur formation chez Groupama a souhaité externaliser et revoir le format pour répondre à un constat simple : il fallait que les collaborateurs viennent et qu’ils en retirent une vraie valeur métier.
- Garantir la conformité DDA pour l’ensemble des collaborateurs concernés
- Augmenter l’assiduité aux sessions de formation
- Concilier flexibilité du distanciel et ancrage du présentiel
- Sécuriser la traçabilité des présences et des acquis
La solution Cadriformat
Un parcours hybride, conçu pour mobiliser
Cadriformat a construit avec Groupama un programme hybride animé par Sébastien Gravière, formateur référent sur les sujets DDA et DCI. Le parti pris : alterner sessions à distance pour la flexibilité, et présentiel pour la dynamique de groupe et l’échange entre pairs.
Le programme couvre l’ensemble des obligations réglementaires DDA, avec une approche orientée pratique métier, pas une simple mise en conformité.
Détails du programme
- FormateurSébastien Gravière, expert DDA & DCI
- FormatHybride – sessions distancielles et journées présentielles
- PublicCollaborateurs concernés par la DDA chez Groupama
- SuiviÉmargement Cadriformat + double check interne
- ReconductionProgramme renouvelé chaque année
Ce qui fait la différence
La valeur ajoutée Cadriformat sur ce parcours
01
Gestion proactive des rattrapages
Suivi systématique des absences via le double émargement (Cadriformat + interne Groupama), et organisation de sessions de rattrapage en fin de parcours pour qu’aucun collaborateur ne reste hors conformité.
02
Un interlocuteur unique côté Cadriformat
Le client n’a pas eu à gérer l’organisation des thématiques, le planning ou la coordination du formateur, tout a été orchestré en amont. Le service formation Groupama a simplement validé et lancé.
03
Une relation formateur de confiance
Le binôme client / Sébastien Gravière a immédiatement fonctionné. C’est cette qualité de relation et la pertinence du contenu métier qui ont valu la reconduction du parcours année après année.
Témoignage en vidéo
Groupama raconte son parcours avec Cadriformat
Une obligation réglementaire à déployer chez vous ?
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DDA, DCI ou tout autre parcours réglementaire.. discutons du format qui mobilisera vraiment vos équipes.
